”Hur kan policyer för likabehandling och inkludering utformas för att förbättra hbtqi-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö? ” är ett finansierat projekt med anslag från Afa Försäkring och pågår 2025-2027.
Syftet med detta projekt är att undersöka om och hur organisatorisk och social arbetsmiljö kan förbättras för hbtqi-personer i Sverige genom arbete med policyer om likabehandling och inkludering. Internationell forskning visar att sådana policyer kan göra att hbtqi-personer mår bättre på sin arbetsplats, men också att policyerna kan försämra arbetsklimatet om de inte stödjs och efterlevs av andra anställda.
Genom att studera hur svenska organisationer i privat sektor beskriver sitt arbete med policyer för likabehandling och inkludering och genomförande av en enkätstudie som undersöker hur anställda upplever sin organisations policyer och sin arbetsmiljö kan projektet bidra till organisationers utveckling av policyer i syfte att skapa en god arbetsmiljö för samtliga anställda.
Projektet leds av Amanda Klysing.
Queer Psychology in Sweden 