Amanda om mångfald och inkludering på jobbet

Amanda deltog för någon vecka sedan på the 1st Scandinavian Symposium in Work and Organizational Psychology i Stockholm. Det är ett nystartat mötesforum som denna gång samlade forskare från 12 olika länder för att diskutera aspekter av arbetsmiljö och organisatoriska praktiker av särskild relevans för en svensk kontext. Queerpsy representerades av Amanda som presenterade resultat från sitt projekt om hur svenska företag i privat sektor kommunicerar om sitt arbete med mångfald och inkludering, med ett särskilt fokus på hbtq-personer.

I den studie som Amanda leder har vi analyserat innehållet på webbplatser från 452 svenska företag för att undersöka hur de beskriver mångfald och inkludering. Jämfört med internationell forskning beskriver svenska företag oftare mångfald och inkludering som en moralisk fråga. Vi ser också en tendens till ett allt bredare mångfaldsbegrepp, som omfattar fler dimensioner än demografisk tillhörighet. Bland företag som arbetar mer omfattande med inkludering av hbtq-personer ser vi samtidigt ett särskilt mönster. Hbtq-personer beskrivs främst som en sårbar grupp, snarare än som personer vars erfarenheter och kompetens kan vara en tillgång för företaget.

Detta kan vara mycket viktig kunskap för att företag i framtiden ska kunna arbeta mer inkluderande, och resultaten har nu skickats in till en tidskrift för vetenskaplig granskning.